Количество студентов, ищущих работу, выросло по сравнению с докризисным периодом раза в четыре

Молодежь уже не интересует украинских работодателей

14:33 / 25.08.2011

Количество студентов, ищущих работу, выросло по сравнению с докризисным периодом раза в четыре

Власти в Украине продолжают рассказывать о финансовой стабильности, об экономическом росте. И даже высказывают опасения, мол, если экономика будет расти дальше также стремительно, как сейчас, то стране скоро просто не хватит рабочих рук. При этом чиновники не раз выражали недовольство тем, что в Украине готовят не тех специалистов, которые действительно нужны рынку труда. «Багнет» решил узнать, как нынешний рост ВВП, который во втором квартале этого года составил 3,8%, отображается на молодых людях. Нуждаются ли в них работодатели, и какие зарплаты готовы платить специалистам без опыта работы.

Не потопаешь – не полопаешь

Несмотря на рост ВВП, количество молодых людей, которые остаются в поиске работы, растет, и трудоустроиться сейчас труднее, чем в докризисный период. По результатам исследований международного кадрового портала hh.ua, в первом квартале этого года на одну «студенческую вакансию» претендовало аж 8 соискателей. Во втором квартале ситуация несколько улучшилась – до 3 соискателей. Но, если сравнивать с докризисным периодом, то количество предложений работодателей для студентов снизилось вдвое, набор кандидатов без опыта упал в 4,5 раза, а количество соискателей среди студентов выросло приблизительно в 4 раза.

То бишь, конкуренция очень высокая и, чтобы получить хорошую работу мало просто иметь высшее образование. Что интересно, большинство выпускников как раз уверено в обратном. Правда, большинство – это еще не все. Елена в этом году закончила вуз и довольно быстро нашла работу по своей специальности бухгалтера-экономиста. Но в основном благодаря своей настойчивости и…знакомствам: «Я писала резюме и отправляла везде и всюду, куда только можно. Но реальную работу нашла так, что позвонила подруга и подсказала, что в такой-то компании нужен человек. Я прошла собеседование на английском языке, потом сдала тесты и две недели ждала результата. На место было еще 4 девочки. Меня взяли. Наверное, помогло то, что я студенткой практиковалась много. В целом, к выпускникам относятся хорошо. Но если уже прошел год, а человек не нашел работу или работал не по специальности, о нем уже совсем другое впечатление... таких зачисляют в неблагополучные».

Как отмечают рекрутеры, практика во время учебы – самый верный способ получить хорошую работу. Поскольку это дает не только опыт, навыки, но и связи, возможности получить рекомендации.

Кто нужен и почем

По словам Алены Дивак, менеджера по персоналу рекрутингового агентства «Фортуна», молодые кадры обычно востребованы в колл-центры (операторы), на промо акции, в телемаркетинг, ресепшн, помощниками менеджеров, бухгалтерами. Уровень дохода составляет в среднем около 2000 гривен. То есть на 700 гривен меньше, чем средняя зарплата по Украине.

В целом, как отмечают эксперты, молодежь может рассчитывать на минимальную зарплату в своей сфере. По сравнению с окладом опытного специалиста, у молодого новичка зарплата в большинстве случае на треть меньше.

Весьма охотно молодежь берут еще в таких сферах, как информационные технологии, продажи, банковская сфера, юриспруденция. Здесь и оклады больше, в зависимости от сферы деятельности. Как рассказал руководитель Центра трудоустройства студентов «Импульс» Киевского национального университета им. Т.Шевченко Кирилл Боханов, за последний год работодатели несколько оживились в отношении выпускников, если сравнивать с 2010 г. «Достаточно серьезная политика по набору молодежи у крупных международных компаний. Конечно, там, как правило, серьезный конкурс и трудоустраивается небольшое количество людей. Но интерес у этих компаний высокий», - отметил эксперт.

Весьма неплохой уровень зарплат у молодых специалистов программистов – стартовая около 4 тысяч гривен. При этом, как отмечает Кирилл Боханов, если человек быстро растет, то его заработок за короткое время может существенно увеличиться. Ведь программисты являются практически самыми востребованными специалистами.

Популярностью у работодателей пользуются также экономические направления. Особенно это касается представительств международных компаний, которые занимаются дистрибуцией товаров в Украине. Нужны менеджеры, юристы. Уровень оплаты - около 3,5 тысяч гривен.

А вот на филологов особого спроса нет. «Что касается переводчиков, на данный момент глухо на этом рынке, нет какого-то оживления. С одной стороны, требуются люди с хорошим знанием языков, в частности, английского, но на специализированных переводчиков спроса большого нет», - говорит Кирилл Боханов.

Главное – не зарываться

Молодые кадры в своем большинстве в отличие от состоявшихся специалистов имеют свои преимущества – гибкость, инициативность, высокие амбиции, которые будут подстегивать к достижению результата. Правда, амбиции могут сыграть и отрицательную роль, когда из-за них молодой специалист не может адекватно оценить себя и завышает требования к рабочему месту. «Закрыть вакансию новичком не так уж и просто, - рассказывает Илона Цивинская, hr-менеджер международного кадрового портала hh.ua, - Кандидаты без опыта работы не часто соглашаются на условия работодателей и не могут адекватно оценить свою стоимость на рынке».

Что еще важно понимать молодому специалисту, так это то, что работы на старте будет очень много. «Нужно будет очень много работать, чтобы доказать работодателю, что выбор в его сторону был правильным. И главное, это нужно показать на собеседовании. Также нужно понимать, что в начале карьеры вряд ли предложат руководящую должность», - предупреждает рекрутер международной рекрутинговой компании WORLD STAFF Геннадий Пысанко.

Так что звезд с неба молодым людям поначалу лучше не хватать, а нарабатывать опыт. Ведь, фактически, кроме как на свои силы им рассчитывать не на кого. В Украине вот уже несколько лет не принимались государственные программы занятости. Зато правительство на днях презентовало проект госпрограммы социального и экономического развития на 2012 год, который предусматривает, что средняя зарплата составит свыше 3 тысяч гривен. Однако она могла бы вырасти еще больше, если бы власти уделили внимание созданию рабочих мест. Ведь ничто так не способствует росту зарплат, как увеличение конкуренции среди работодателей.

Светлана Сугак

«Багнет»