Виробництво чи тюрьма?

Каневом  ширяться  чутки  про те що, ООО «Ергопак»  все  більше стає схожим на зону  ніж виробництво.  

Розказують що керівники підприємства забороняють робітникам покидати територію підприємства  поки не виконають всієї запланованої керівництвом роботи, навіть тоді як,  відповідно до ЗУ «Про працю» у робітників скінчився робочий день,  що охороні був даний наказ не випускати робітників з території, але не виконуючи наказ керівництва,  хлопці перестрибували через турнікет і йшли до дому.  І це  тоді як на виробництво потрібні водії автокарів, начебто навіть об’ява є на прохідній  про те що,  виробництво   заплатить 1000грн тому хто приведе карщика.  .                                                         У кого є копія відповідного наказу  передайте нам і ми виставимо на сайті.                                      Якщо це так то відповідно до п.5 ст 121 Конституції  України   прокуратура має відреагувати і захистити права людей!                                                                                                                                                            Хочеться запитати у керівництва підприємства,  чи ці факти мали місце?,озвучте це через ЗМІ.                                                            

А робітникам нагадати що свої права треба і захищати , що є закони, профспілки, колективний договір,  який керівництво повинно виконувати!  

Кодекс законів про працю України.

                   Документ 322-08, поточна редакція — Редакція від 07.08.2015, підстава 630-19

1.        Стаття 2. «Основні трудові права працівників». 

Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.

2.       Стаття 10 і 11. Колективний договір/ Сфера укладення колективних договорів

 Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.

3.       Стаття 13. Зміст колективного договору

 Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.

 У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

зміни в організації виробництва і праці;

 забезпечення продуктивної зайнятості;

 нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);

 встановлення гарантій, компенсацій, пільг;

участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом);

режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;

умов і охорони праці;

забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;

 гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих;

 умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;

 забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

 Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

Стаття 50. Норма тривалості робочого часу

 Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.